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  • 八矿依托“三访三问”做实思想政治工作
  •     中国平煤神马报讯 (首席记者 陈璐 特约通讯员 何海秋) 3月份至今,八矿副科级以上干部共走访班组和职工4938次,协调解决问题2516条,职工受益率达80%以上。
        “要想做好思想政治工作,干部不仅要吃透‘上情’,还要摸准‘下情’,掌握‘实情’。”9月1日,该矿党委负责人说。
        该矿努力改变形势任务只靠讲的认识,把今年定为“走听解办暨‘三访三问’巩固年”,要求全矿副科级以上干部与职工“零距离”接触,在全矿范围内开展“三访三问”活动,汇聚二次创业、攻坚转型的强大合力。
        “越是困难,我们越要把民生放在第一位。兜住了民生底线,思想政治工作才会有牢固的基础。”该矿有关负责人说,“‘三访三问’的落脚点应在民生工作上。”
        该矿给副科级以上党员干部划分了帮扶“责任田”,确定了时间表,使办实事、解难题更有针对性,职工受益率提高了20%。
        当前煤炭市场下行压力究竟有多大?什么时候煤炭形势能好转?有哪些解危度困的好举措?这些都是八矿广大党员干部在基层听到较多的问题。
        对此,该矿首先加强副科级以上干部的形势任务教育,再由这些干部给职工详细讲解,消除职工心中的疑虑,让职工对当前形势有清醒的认识。同时,该矿让一些职工代表参加矿上的月度工作会,并与党员干部一起做好形势任务教育工作。
        “围绕突出问题抓整改是‘三访三问’活动的最终目标。”该矿一名负责人说。该矿重点归纳梳理影响和制约企业发展的突出问题,职工反映强烈的热点、难点问题。
        由于岗位优化调整,该矿服务一队人员紧缺,职工情绪波动较大。针对此,该队干部采取“两进两谈”(进班组、进家庭,谈形势、谈担当)的做法,增强了职工的担当意识,进而提升了全队的服务质量。
        针对一些基层解决不了的问题,该矿将统一解决或通过矿情质询会协调解决。前段时间,该矿困难职工家属希望矿上拿出开展免费技能培训的落实措施。该矿立即安排相关干部到困难职工家中进行摸底,并与市总工会、集团人力资源部联系,给职工家属安排具体培训时间。目前,该矿已给13名职工家属安排了家政服务培训。据统计,今年以来,该矿已通过矿情质询会为职工解决了49条问题。
        深入细致的思想政治工作,使职工对克难攻坚有了清晰的认识,提振了解危度困的信心。现在,八矿职工都在思索如何全身心投入到矿井安全高效、经营管理、和谐建设等工作上去。
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